Kilde: www.e24.no

Ukens spørsmål:

«En av mine ansatte er 100 prosent langtidssykemeldt. I den forbindelse har det oppstått diskusjon rundt bruk av mobiltelefon i sykemeldingsperioden.

Vår bedrift står som abonnent og dekker hele mobilregningen, også det som måtte være av private samtaler. Dette er både av praktiske grunner, ettersom det er en stor jobb å skille ut private samtaler i ettertid, og fordi vi ønsker å tillate slik bruk innenfor rimelighetens grenser.

Nå som den ansatte er sykemeldt brukes imidlertid mobilen kun til private samtaler, og vedkommende ringer forholdsvis mye. Kan jeg kreve at den ansatte betaler regningen selv så lenge han er sykemeldt?

Hvis den ansatte ikke er villig til å betale, kan jeg trekke han i lønn for dette beløpet?»

Trond:

Svaret på spørsmålet ditt er avhengig av hva som er sagt i arbeidsavtalen og i eventuelt arbeidsreglement eller personalhåndbok om dette. Dersom dekning av mobilutgifter er definert som en godtgjørelse for den ansatte uten at noen grense er fastsatt, kan du ikke endre dette uten samtykke/ny avtale nå.

sjekk ut http://e24.no/jobb/ekspertene/article3470574.ece