Det er mange ulike bedriftsledere der ute fordelt på ulike bransjer og resultater, og ikke minst som er forskjellig som mennesketyper. Mange bedriftsledere ønsker ikke å vokse, og for enkelte andre med store vekstambisjoner kan nok det synes rart. Her om dagen var jeg i kontakt med en kjøreskole og en rørleggerbedrift som begge mente, at dagens størrelse på bedriften var mer enn godt nok. Med ytterligere vekst ville ansvaret og kompleksiteten øke, og de syntes nåværende nivå ga de akkurat nok utfordringer. Så “hvorfor være stor, når man er lykkelig som liten», mente de.
Slik bygger du et velfungerende styreteam
Et sterkt styreteam er mer enn en samling erfarne personer med gode CV-er. Verdien oppstår først når kompetansen brukes samlet, rollene er tydelige, og samarbeidet
