Det er mange ulike bedriftsledere der ute fordelt på ulike bransjer og resultater, og ikke minst som er forskjellig som mennesketyper. Mange bedriftsledere ønsker ikke å vokse, og for enkelte andre med store vekstambisjoner kan nok det synes rart. Her om dagen var jeg i kontakt med en kjøreskole og en rørleggerbedrift som begge mente, at dagens størrelse på bedriften var mer enn godt nok. Med ytterligere vekst ville ansvaret og kompleksiteten øke, og de syntes nåværende nivå ga de akkurat nok utfordringer. Så “hvorfor være stor, når man er lykkelig som liten», mente de.
Juridiske fallgruver i styrearbeid – unngå disse feilene
Å påta seg et styreverv innebærer tillit, ansvar og påvirkningskraft. Samtidig medfører rollen et tydelig juridisk rammeverk som mange undervurderer. I borettslag og sameier består
