Det er mange ulike bedriftsledere der ute fordelt på ulike bransjer og resultater, og ikke minst som er forskjellig som mennesketyper. Mange bedriftsledere ønsker ikke å vokse, og for enkelte andre med store vekstambisjoner kan nok det synes rart. Her om dagen var jeg i kontakt med en kjøreskole og en rørleggerbedrift som begge mente, at dagens størrelse på bedriften var mer enn godt nok. Med ytterligere vekst ville ansvaret og kompleksiteten øke, og de syntes nåværende nivå ga de akkurat nok utfordringer. Så “hvorfor være stor, når man er lykkelig som liten», mente de.
Født leder eller trent leder? Hva former fremtidens ledere
Enten det gjelder borettslag, sameier eller andre typer virksomheter, er det essensielt å forstå hva som gjør en god leder. Er lederegenskaper medfødte, eller kan
